PT GCNS, GCDMR, dan QSEM Gelar Kegiatan Santunan Imlek “Musim Semi yang Hangat, Kepedulian untuk Para Pejuang di Garis Depan” di Kawasan Industri Morowali
Pada 29 Januari 2025, PT Guangqing Nickel Indonesia (GCNS), PT Guangqing De Metal Rolling (GCDMR), dan PT Qingshui Environmental Building Materials (QSEM) di Kawasan Industri Morowali mengadakan kegiatan santunan Imlek bertajuk “Musim Semi yang Hangat, Kepedulian untuk Para Pejuang di Garis Depan”.
Dipimpin oleh Wakil General Manager GCNS dan GCDMR, Zhao Junliang, serta Asisten Wakil General Manager GCNS, Yu Yongliang, kegiatan ini melibatkan kunjungan ke berbagai unit produksi, termasuk pembangkit listrik GCNS, pabrik feronikel GCNS, pabrik hot rolling GCNS, pabrik baja GCNS, pusat pengelolaan gas batu bara, pabrik hot rolling GCDMR, serta pabrik tiang pancang QSEM. Tujuan utama kegiatan ini adalah untuk menyampaikan apresiasi dan ucapan selamat tahun baru kepada para pekerja yang tetap bertugas selama libur Imlek.
Saat berkunjung ke setiap lokasi, para pimpinan perusahaan menjalin komunikasi langsung dengan para karyawan, menanyakan kondisi kerja dan kesejahteraan mereka, serta menyerahkan paket santunan Imlek yang telah disiapkan.
Di pembangkit listrik, pabrik feronikel, pabrik baja, dan pusat pengelolaan gas batu bara GCNS, Zhao Junliang mengungkapkan rasa terima kasihnya kepada karyawan yang tetap bekerja selama liburan, serta mendorong mereka untuk terus menjaga semangat kerja keras dan dedikasi demi mendukung stabilitas produksi dan pertumbuhan perusahaan.
Sementara itu, di pabrik hot rolling GCNS, pabrik hot rolling GCDMR, dan pabrik tiang pancang QSEM, Yu Yongliang mewakili manajemen dalam menyampaikan harapan terbaik untuk tahun yang baru. Ia mengajak seluruh karyawan untuk terus berusaha dan meraih pencapaian lebih besar di tahun mendatang.
Kegiatan ini tidak hanya mencerminkan kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, tetapi juga memperkuat semangat kebersamaan dalam tim. Para pekerja menyampaikan rasa terima kasih atas perhatian yang diberikan dan berkomitmen untuk mengubah dukungan ini menjadi motivasi dalam bekerja. Dengan semangat yang baru, mereka siap menghadapi tantangan ke depan dan memberikan kontribusi lebih besar bagi perkembangan perusahaan.
(Dilaporkan oleh Zhu Liangliang)